上海鼓风机厂有限公司坚持民主推进薪酬改革

日期:2021-03-17 10:02

  上海鼓风机有限公司是一家拥有61年历史的国企老厂,现有职工700多人。近年来,公司紧紧抓住企业薪酬分配制度这一职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为切入点,坚持依靠职代会推进国企分配制度改革,从而较好地解决了原来企业薪酬分配制度中存在的某些弊端,融洽了企业劳动关系,促进了企业和谐有序发展。

  一、坚持把推进建立公正合理的薪酬分配制度,作为和谐企业劳动关系、促进企业良性发展的重要保证

  近三年来,上海鼓风机公司通过改革和发展,从机制建设、产业结构和企业面貌上都发生了许多良性的变化,但是企业在薪酬分配制度方面的改革和调整却顾虑重重、步履迟缓。分配模式跟不上企业发展的需求,一方面影响了薪酬制度本身作用的有效发挥,另一方面也影响了企业的劳动关系,职工的积极性和创造性受到了不同程度的阻碍,从而根本上影响了企业的可持续发展。因此,加快企业薪酬分配制度的改革步伐,建立健全职工正常的工资增长机制,已成为公司发展和谐劳动关系,促进企业健康持续发展不可回避的问题。

  为此,企业经过深思熟虑和集思广益,于2006年提出了薪酬分配制度改革的目标,并通过与工会方开展工资集体协商形成具体方案,在经过三上三下不断听取各方意见和建议的基础上,于2007年3月提交企业职代会审议,并获得高票通过;于2007年7月起全面实施新的薪酬分配制度。运行至今,总体效果良好。

  二、坚持在完善企业民主程序的基础上推进企业薪酬分配制度改革,努力促进企业薪酬分配制度的公正合理

  企业薪酬分配制度从提出框架设想,到过程每个环节,到最终方案表决,乃至实施后的修改完善,整个改革工作的进程都置于规范的民主程序之下,通过工会与职工代表的全程参与,促使企业薪酬分配制度改革获得法理上的保证。这种民主程序主要体现在四个方面:

  1、注重工会组织与职工代表的源头参与。企业的薪酬分配制度,职工的聚焦程度很高。因此,公司专门搭建了工作班子具体实施这项工作。在工作班子中,除了坚持工会主席源头参与外,还邀请了有特长的职工代表参加薪酬改革工作,使薪酬改革始终做到代表着广大员工的根本利益。

  2、注重用协商制度建立职工工资增长机制。企业已经建立起职工工资增长机制。主要做法有三点:一是坚持“平等协商、创建和谐”的原则。在集体协商中,相互都是平等的关系,行政方要听取职工的意见和建议,nba直播,尊重职工的合理诉求;职工方则要从企业发展大局考虑,努力使协商方案满足双方的最大利益。二是坚持“彼此尊重、合作共赢”的理念。在集体协商中,遇到双方利益有矛盾的时候,双方用相互尊重,协调合作的观点去解决,努力使协商方案获得双方的理解。三是坚持“统筹兼顾、突出重点”的方法。在集体协商中,抓住主要问题,化解主要矛盾,努力使协商方案取得更好效果。

  3、注重以集体智慧推动分配制度的不断完善。通过集体协商和发扬民主来完善分配制度。(1)让职工发表意见。公司的分配制度改革从去年7月份开始实施,而行政方在一开始就承诺职工代表,“薪酬改革实施办法”运行6个月后,一定会修正实施方案中的不合理部分,绝对不会一成不变。在今年年初召开的职代会上,我们广纳代表们提出的意见,比如,员工反映比较集中的是有些岗位在定义和定薪时存在“不合理的高和不合理的低”现象,带来了部分岗位的不平衡;有些部门绩效考核欠科学,等等。行政方对此一一作出应答。(2)让职工提出建议。在广纳意见之时,也要求职工对分配制度的改进和完善提出合理化建议。比如,职工提出收入分配中要处理好效率和公平的关系,要认真履行和评估岗位职责,这样有助于提高岗位工作质量和效率,有助于提高企业经济运行质量。根据职工们的建议,行政方因此提出了分配制度改进分四步走的设想。(3)让职工参与评价。分配制度改革的成功与否,职工最有发言权。让职工参与分配制度的评价,将会是最民主,也是最客观的,企业行政方也能从中准确掌握职工在分配改革上的要求和愿望。

  4、注重以职代会的二次审议表决促进薪酬分配制度的公正合理。在进行薪酬分配制度改革时,首先是认真制定“薪酬改革实施办法”的框架方案。围绕框架方案,不断向员工开展正面引导和讲解,以提高员工对薪酬改革的理解能力和承受能力,从而使框架方案在首次职代会上得以审议通过。之后,又依据该框架方案,于2007年初拟定了《上鼓公司薪酬改革实施办法》草案,公司行政与工会联手召开了十多个不同层次的座谈会,听取企业不同群体职工的意见和建议,对《实施办法》草案进行了数十次的补充、修改和完善,最终于2007年上半年的第二次职代会上,审议通过了《上鼓公司薪酬改革实施办法》,并在当年7月份正式实施。职代会的二次审议表决,提高了《薪酬改革实施办法》的公正合理性。

  三、坚持体现职工的合理诉求,广泛吸纳职工意愿,不断完善企业科学合理的薪酬分配制度

  在制订公司《薪酬改革实施办法》中,要充分体现职工的合理意愿,具体体现在以下五个方面:1、最低工资的增长。在岗位工资中设立了一个“变量值L”,它可以保证职工的岗位工资中有一块能够与社会最低工资标准的提高而同向增长。去年7月,当时岗位工资中的“L值”是750元。,随着上海市劳动和社会保障局公布最新调整的最低工资标准后,8月份每个员工岗位工资中的“L值”均提高为840元。今年4月上海市最低工资标准又有提高,职工的“L值”也随之相应提高。2、最高工资与最低工资控制在3倍以内。这是考虑到国企员工的承受能力,也是为了建立和谐企业、和谐劳动关系的需要。3、加大技能工资力度。这既可以鼓励职工不断提高技能和业务水平,适应企业发展的需要;也可以为企业不断培养人才。在分配制度改革的方案中,设立了“技能工资”,职工只要通过学习培训获得上一等级的证书,技能工资就按规定提升一级,而且技能越高,等级差距越大。比如,在去年8月份,企业有一批职工参加了电气总公司举办的技能比武,获得合格证书者,技能工资都可以上一等级。4、提倡“一专多能”和鼓励“兼职”工作。在分配制度中设立了“一专多能”奖励和“兼职”补贴,鼓励员工走“一专多能”和“兼职”之路。可以让职工挖掘潜力,发挥自己更多的潜能,减少岗位人员的设置;又可以让一些收入较低的职工,通过岗位兼职来增加自己的收入。5、共享费用一视同仁。以往在春节、国庆等节日中,发放一次性奖金全是按岗位系数来定的,广大员工对此有不少意见。经过思考,公司在经营发展中,对有突出贡献和成绩的职工,已经通过绩效考核方式给予了奖励。作为企业发展成果的一次性奖励,更应体现公平原则。因此,把一次性奖更名为“共享利益”,不再按系数定标准,而是全体员工一视同仁,从而使广大员工获得平等地位的尊重。